Mediacje
Mediacja to dobrowolne, poufne i niesformalizowane pozasądowe postępowanie w sprawach, w których możliwe jest zawarcie ugody, prowadzone między stronami (uczestnikami) określonego sporu przez osobę trzecią – bezstronnego mediatora celem doprowadzenia do ugodowego załatwienia tego sporu. W sprawach karnych mediacja ma na celu naprawienie wyrządzonych przestępstwem szkód materialnych i moralnych, pozwala pokrzywdzonemu na wyrażenie jego uczuć, oczekiwań i potrzeb. Sprawcy pozwala przejąć odpowiedzialność za skutki przestępstwa oraz podjąć związane z nią działania. Sprzyja trwałemu zakończeniu konfliktu lub jego załagodzeniu.
Celem mediacji jest wypracowanie rozwiązania satysfakcjonującego strony konfliktu, a nie ustalenie, kto ma rację w sporze. Mediacja służy załagodzeniu lub wygaszeniu konfliktu istniejącego między stronami, co jest tym łatwiejsze do osiągnięcia, że osoby dotychczas pozostające w konflikcie są równouprawnionymi partnerami w rozmowie, w poszukiwaniu rozwiązania dzielącego ich sporu. Nikt nie może narzucać stronom sposobu rozwiązania sporu, to same strony są odpowiedzialne za wynik mediacji.
Mediacje ze względu na gałąź prawa:
cywilne
mediacje są prowadzone pomiędzy osobami fizycznymi, pomiędzy osobami fizycznymi a podmiotami gospodarczymi lub innymi pomiotami, dotyczą one min.: podziałów majątku, spadków, sporów o zapłatę, podziałów współwłasności.
rodzinne
pomiędzy rodzicami, , ustalania kontaktów z dziećmi, alimentów, ustalenia zasad kontaktów z dziećmi niepełnoletnimi, separacji lub rozwodu, , ustalania zasad kontaktu między rodzicami oraz różnych innych spraw wnoszonych do Sądów Rodzinnych i Nieletnich.
karne
dotyczą możliwych dróg postępowania wobec konfliktów, które regulowane są przez kodeks prawa karnego (np. kradzież, napad, rabunek, pobicie, uszkodzenie mienia). Opierają się na spotkaniach trzech stron – ofiary, sprawcy oraz mediatora. Ideą mediacji karnej jest sprawiedliwość naprawcza.
gospodarcze
mediacje prowadzone pomiędzy podmiotami gospodarczymi, które dotyczą rozwiązywania konfliktów w sprawach m.in. sporów o zapłatę, wykonywania zobowiązań umownych, podziału spółek, nieuczciwej konkurencji, praw autorskich oraz innych kwestii w obrębie sporów wnoszonych do Sadów Gospodarczych
pracownicze
mediacje prowadzone pomiędzy pracodawcami a pracownikami, w obrębie sporów o przywrócenia do pracy, odszkodowania, mobbing, równe traktowanie w zatrudnieniu oraz w innych sprawach wnoszonych do Sądów Pracy.